育成制度
Personnel
Development
Development
入社後は基本的に全員が加工部に配属され、選別などの業務を通して「真珠を見極める目」を養います。新入社員はじっくりと育て、なるべく長いスパンで見て指導・評価していく点が当社の育成方針です。
入社前（内定後）研修
2泊3日の入社前研修＆定期的な通信教育
Point
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大月真珠についての知識、理解を深める。 -
社会人としてのマナー、常識を身に付ける。
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真珠や宝石に触れながら、知識を深める。
入社後研修
養殖場研修（入社1年目）
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三重県賢島にある当社の養殖施設において、真珠の生産プロセスを間近に見学 -
エプロンやゴム手袋を着用し、生産担当の社員の業務を体験
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海上の屋形、筏での作業を通して、海の仕事の厳しさを知る
Point
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真珠がどれほどの手間・時間をかけてつくられるのかを体験する、大月真珠社員には欠かせない重要な研修です。
百貨店販売研修（入社2年目）
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店頭での接客、先輩社員に帯同しての持ち廻り販売も経験
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店舗勤務社員との交流を深める
Point
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百貨店に来店されるお客様や、外商の顧客への販売なども経験できるのは、一貫体制をもつ大月真珠ならでは。
教育制度
新入社員教育
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入社後2年間は配属部門の社員が教育担当者として指導
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教育担当・人事担当との定期的な面談を実施
キャリアアップに向けて
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必要資格の取得促進
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入社4・5年目社員を対象に定期研修を実施
Point
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新人・若手社員向けの教育・研修を通して、真珠のプロとして業界で長く活躍できる力を養っていきます。
※研修・教育の時期や内容は変更になる可能性があります。
